¿Qué clase de líder eres?
¿Son todos los líderes iguales?
Claro que no. Aquí
te mostramos un listado de los 10 tipos de liderazgo que existen para
ayudarte a decidir cuál es el tuyo.
- Liderazgo Autocrático
- Liderazgo Burocrático
- Liderazgo Carismático
- Liderazgo Democrático
- Liderazgo Laissez-faire
- Liderazgo orientado a las personas
- Liderazgo natural
- Liderazgo orientado a la tarea
- Liderazgo transaccional
- Liderazgo transformacional
Buen Video con los 10 estilos de liderazgo
¿Quieres saber cuál es el estilo de liderazgo más valorado?
¿Cuál es el tuyo?
¿Qué implica ser un líder?
Para
ser un buen líder no es suficiente con tener estudios universitarios
porque cada vez se valora más en el mercado laboral actual, la
inteligencia emocional, las habilidades sociales y la capacidad de
trabajar en equipo. Cualidades que son incompatibles con aquellos que
entienden el saber como un bien individualista.
El liderazgo es una cualidad muy
personal que cada jefe puede interiorizar según su personalidad.
Pero
existen tres formas de liderazgo que son habituales de liderazgo empresarial
- El liderazgo autocrático
El liderazgo autocrático es un modelo de
mando en el que el jefe tiene el poder absoluto en la toma de
decisiones y en donde los trabajadores se limitan a obedecer. Los empleados solo pueden aportar sus ideas en momentos muy puntuales.
Este tipo de trabajo produce altas dosis de desmotivación en la
plantilla de trabajadores porque los empleados se sienten meros números
en una forma de trabajo muy impersonal.
- El liderazgo burocrático
Existe una forma de liderazgo que también es muy formal. El liderazgo burocrático muestra el estilo de trabajo de un jefe que valora mucho el cumplimiento de la norma
y de aquello que se considera correcto en el plano laboral. Es un
estilo de liderazgo muy apropiado para proteger la seguridad de los
trabajadores al trabajar con maquinaria de riesgo, por ejemplo.
- El liderazgo democrático
La esencia del liderazgo
democrático es la participación de todos los miembros de la empresa
entendiendo que cada persona cumple un rol y una función importante
aunque en última instancia, sea el líder quien tiene la última palabra
en la toma de decisiones. Sin embargo, es un líder que promueve la
participación de los miembros del equipo en los asuntos de empresa. Por
ello, a diferencia del estilo de liderazgo autocrático, los empleados se
sienten valorados, reconocidos y muy cuidados.
Fuente:empresariados
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